用夜市“烟火气” 为人才招引“聚人气”
6月11日下午，迎江区人社局举办2024年“滨江人才夜市”暨高校毕业生专场招聘会。参加招聘会的高校毕业生在滨江夜市与招聘企业工作人员沟通交流。(《安庆晚报》6月14日)
就业是永恒的课题，牵动着千家万户的生活，任何时候都要抓好。近年来，我市不断强化就业优先导向，在精准稳岗拓岗、加强培训指导、完善服务机制等方面打好组合拳，努力实现更充分更高质量的就业。“滨江人才夜市”接地气、聚人气，让企业和人才的供需对接更加顺畅和高效，不失为促就业保民生的有益探索。
为人才夜市叫好，好就好在将夜市情景与招聘场景有机融合，搭建出全新的人才服务平台。众所周知，夜市人流量大、烟火气足，把招聘现场搬到夜市，让青年等群体在逛夜市中找工作，为求职招聘开辟了新路径。从时间上看，夜市招聘会的时间更加充裕、更有弹性，避免了以往特定时段“赶场子”的匆忙和局促;从空间上看，无论是招聘者还是应聘者，在轻松惬意的氛围中，交流更加自然平和，洽谈更为坦诚深入，有助于提高招聘就业成功率。
再者，人才夜市在促就业与促消费中找到了互利共赢的契合点。夜市为招聘提供载体平台、集聚人气，招聘为夜市引流、促进消费，两者相辅相成、各有所得，让夜经济“火起来”，使就业渠道更畅通。
人才夜市受欢迎的背后，充分体现了政府职能部门执政为民、精细服务的理念。面对就业市场的新变化、新需求，改变招聘环境、求职氛围，往往能起到事半功倍的效果。这启示我们，服务招聘者和应聘者要有创新思维、系统思维，通过制度创新、工作创新，搭建便利化、多样化的平台，推出定制化、个性化的服务，就能满足不同群体的实际需求。
一言以蔽之，让人才夜市成为我市促就业的新平台，要走得更远还得下更多绣花功夫。譬如，分行业类别、产业类目举办更有针对性的招聘活动，增强凯发k8官网下载客户端中心的招贤纳士的匹配度;依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，提高就业岗位的精准度;优化求职招聘体验，增加政策宣传、职业指导、普法宣传等内容，提升公共服务的满意度……只有不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，千方百计稳存量、扩增量、提质量，打通就业工作“最后一米”，才能全面提升就业服务的质量和实效。
